El viernes pasado se dio por finalizado el problema de los expedientes del Centro de Trabajo de Algete.Compañeros/as de Algete fueron expedientados por realizar los relevos fuera del lugar asignado por la Empresa. Estas prácticas provocaronla reacción negativa de la Dirección, expedientando a todo conductor/a que había realizado relevos fuera del lugar asignado, incluidos los conductores/as que habían desplazado para realizar turnos de Algete y se dejaron llevar por la información recibida por los compañeros/as de este Centro indicándoles donde debían hacer el relevo, con una falta muy grave y un día de suspensión de empleo y sueldo por cada relevo realizado fuera del lugar indicado para relevar.Una medida completamente desproporcionada y cargada de una prepotencia inusual.Con una carta de advertencia hubiera bastado, máxime cuando la Empresa tenia conocimiento de los Hechos, la Dirección solo tenia que haber preguntado al Director del SAE, no nos creemos que los técnicos del SAE no sabían que los relevos no se hacían en el lugar indicado.
Uno de los afectados por esta medida es el Delegado de UGT, Miguel Muñoz Cruz, desplazado a Algete para realizar un turno de dicho Centro, la Dirección de la Empresa le expedienta con falta muy grave y un día de sanción, los compañeros/as afectados le culpan de los hechos.
Miguel solo comete un delito, ir a hacer el relevo al sitio no indicado, donde le esperaba el compañero que le tenia que relevar, teniendo conocimiento del sitio indicado para tal efecto. Pero que hubiera ocurrido si Miguel se va al sitio indicado y deja al compañero esperándole en lugar que prohibió la Empresa relevar????
Y defenderse de la agresión de la Empresa cursando una demanda en el Juzgado de lo Social.
El Presidente y el Secretario del Comité negociaron con la Empresa la retirada de los expedientes, una negociación que nosotros no compartimos.
Aceptan, la propuesta de la Empresa consistente en la rebaja de la falta de muy grave a falta leve y un día de suspensión de empleo y sueldo para todos los afectados con la condición de estar todos de acuerdo y en ningún momento denunciarían a la Empresa por estos expedientes, incluido Miguel, que había denunciado muchísimo antes de la negociación, nada más ser expedientado, por lo cual siempre debería estar fuera del acuerdo, los miembros del Comité aceptan la inclusión de Miguel en el acuerdo, "grave error", ningún Comité puede quitarle el derecho a defenderse a ningún trabajador, ni puede meter a todos/as los expedientados en el mismo saco, siempre tienen que dar la opción a los trabajadores de aceptar el acuerdo o no aceptarlo, por tal motivo, sin ser un mal acuerdo, sobre todo en lo referente a la rebaja de la falta, en la relación a los días no tanto por la desigualdad que produce, se tienen que sumar al acuerdo quien lo firme, dejando la opción de denunciar a quien no este de acuerdo.
La Empresa rompe el acuerdo al considerar que los Delegados de CCOO la habían engañado, le habían comunicado la aceptación del acuerdo de todos/as los compañeros/as, el enfado de la Dirección al comprobar que Miguel no había retirado la demanda, les llevo a cortar el acuerdo y aplicar el expediente integro a todos/as los afectados/as.
Miguel al comprobar que la Empresa ha roto los acuerdos y ver como compañeros/as desplazados como el le iban aplicar un expediente con un a falta muy grave, injustamente, a si como compañeros, que nunca se lo van a reconocer, iban a tener varios días de sanción de empleo y sueldo, por un error que lo más normal es que se salde con una carta de advertencia, gracias a la inoperancia de los Delegados de CCOO, negocia con la Empresa la retirada de la demanda consiguiendo la aplicación del acuerdo para todos los compañeros/as, quedándole el expediente en falta leve con un día de sanción.
Al final como siempre, Miguel el Delegado que siempre se ha partido el alma por el buen funcionamiento del Centro de Trabajo de Algete y para que sus compañeros/as tuvieran mejor calidad de vida cada día, les vuelve a salvar, en contra de su interés y en beneficio del interés del colectivo consigue que el acuerdo propuesto por la Empresa y que los compañeros/as afectados aceptan, siga adelante y estos compañeros/as sean expedientados con una falta leve y un día de suspensión de empleo y sueldo, a pesar de no estar de acuerdo con la actitud de la Empresa ni con la forma que negociar de CCOO, haciendo un derroche de compañerismo y dando más valor al interés de los compañeros/as afectados que al suyo propio.
A sabiendas que estos compañeros/as no te lo van a agradecer, como nunca te han agradecido lo que has hecho por ellos, si no todo lo contrario, has dado una lección de honradez y compañerismo, de la que nos llena de orgullo a los/as que estamos a tu lado y vemos como día a día haces un trabajo enorme, aunque muchas veces en la sombra, por el bien de tus compañeros/as.
¡GRACIAS COMPAÑERO! ¡MUCHAS GRACIAS POR SER COMO ERES!
MUEVETE CON UGT
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