El pasado viernes 23 de Mayo de 2014 se celebró la reunión del Comité de Igualdad, nos llama la atención el punto tercero: "Nuevas medidas de conciliación".
La Directora de Recursos Humanos, informa sobre la fiesta de fin de curso con jornada de puertas abiertas para niños y mayores a celebrar uno de los sábados de junio, no es que estemos en contra de los días de fiesta y mucho menos si se trata de un festejo infantil, aunque la experiencia que tenemos de las fiestas que organiza la Empresa, digase la fiesta de Navidad, nos indica que no tod@s los trabajadores/as se pueden beneficiar del día festivo, nos tememos que en esta que pretende organizar Recursos Humanos habrá muchos niñ@s que no puedan disfrutar del evento, curiosamente ,como siempre, serán hijos de conductores/as, que tendrán que trabajar mientras se celebre la fiesta.
No sabemos cual va a ser el costo económico del día lúdico, pero si sabemos que la mayoría del personal de Interbus con hijos en edad escolar preferirían recibir una pequeña ayuda para costear el material escolar, como tienen una gran cantidad de Empresas, también aceptaríamos pequeños créditos blandos a interés cero, pensamos que es la mejor medida de conciliación, la fiesta ya la disfrutan los niñ@s donde tienen que disfrutarla,en sus correspondientes colegios.
Nos sorprende el día de puertas abiertas, cuando fuimos testigos de la expulsión por parte de Recursos Humanos del hijo de siete años de un compañero, se le consideraba persona ajena a la Empresa, nuestras protestas no sirvieron de nada, aplicaron el derecho de admisión y el niño tuvo que abandonar las instalaciones de la Empresa, pensamos que habían tomado esa medida por ser hijo de un Delegado de UGT.
Poco tiempo después tuvimos que dar fe de la expulsión de la esposa de otro compañero, era persona ajena a la Empresa, también protestamos su expulsión, no tuvimos éxito, el compañero tuvo que abandonar la Empresa porque a su esposa no le permitían la entrada en su centro de trabajo, este compañero estaba en el cuarto del Comité donde los Delegados de UGT le estaban solucionando un problema con su nomina. Nos consta que hay más casos similares de expulsión de familiares por ser personas ajenas a la Empresa.
Nos congratula esta idea de la Dirección de Recusos Humanos, pero nos gustaría que fueran todos los días de puertas abiertas para nuestros familiares, que nadie que trabaja en Interbus tenga que sufrir la humillación de tener que abandonar las instalaciones de la Empresa por ir acompañado de un familiar.
¡puestos a conciliar!
MUEVETE CON UGT.
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