EL PRIMER BLOG DE LA SECCION SINDICAL DE UGT EN INTERBUS. LA PRIMERA SECCIÓN SINDICAL QUE PONE A INTERBUS Y SUS TRABAJADORES EN EL MAPA
domingo, 29 de junio de 2008
En referencia a la "obligatoriedad" U.G.T. dice:
Como bien sabéis, U.G.T. mandó una carta, a la dirección de la empresa, solicitándole el real decreto o ley, en el cual, se basaba, para obligarnos a tener vigente, ciertos documentos, como la tarjeta electrónica del tacógrafo, la tarjeta de trasporte escolar, quitarnos la limitación del carnet, etc., etc. … A día de hoy, todavía no hemos recibido contestación. Por lo que desde U.G.T., Entendemos, que toda esa OBLIGATORIEDAD que nos imponen, se la han sacado de la manga, porque su silencio, nos da a entender, que no existe ninguna reglamentación, que nos obligue a tener esos documentos a los conductores, y que no, se nos obligó tener, cuando firmamos nuestros contratos, para realizar un trabajo, el cual, no era necesario tener dichos documentos, y siguen, sin ser necesarios, porque seguimos haciendo el mismo trabajo. U.G.T. Propone, no hacerle el juego, a la dirección de la empresa, y que ningún conductor, se saque esos documentos. ¿ Porque? Porque ese cartel, que la dirección, puso en el tablón, es parte de la estrategia que utiliza, para amedrentarnos, sabiendo, que más de cuatro, irán corriendo, a por dichos documentos, y basándose en estos, ira obligando al resto a sacarlos, y de esa manera, todos los conductores, tendrán esos documentos, y nos podrán manejar a su antojo, y mandarnos a realizar trabajos, que ellos consideren oportunos, y en el lugar que mas le interese, aunque tengamos que dejar de realizar, el trabajo por el cual fuimos contratados. Y lo más interesante para la dirección, es que le saldrá GRATIS, que es lo que intentan. Por lo cual, U.G.T. recomienda, quedarnos como estamos, y si quieren que tengamos dichos documentos, que negocien con el comité, que nos expliquen para que lo van a utilizar, y que todo el gasto, tanto el económico, como el tiempo que tenemos que perder para conseguirlos, corra a cuenta de la empresa. Y POR SUPUESTO, QUE NO NOS OBLIGUEN A REALIZAR TRABAJOS, QUE NO NOS INTERESEN.
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