Os envio información sobre La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018 modifica el artículo 81 de la Ley del IRPF, estableciendoque el importe de la deducción por maternidad (1.200 euros) se puedaincrementar hasta en 1.000 euros adicionales cuando el contribuyente que tenga derecho a la misma hubiera satisfecho en el periodo impositivo gastos por la custodia del hijo menor de tres años en guarderías o centros de educación infantil autorizados.
El apartado 5 del citado artículo 81 establece la obligación de información que deben cumplir las guarderías o centros infantiles, obligación desarrollada por el apartado 9 del artículo 69 delReglamento del IRPF.
En base a dicha habilitación, se aprueba el modelo 233 de DECLARACIÓN INFORMATIVA POR GASTOS EN GUARDERÍAS O CENTROS DE EDUCACIÓN INFANTIL AUTORIZADOS, a presentar en el mes de enero de cada año en relación con la información correspondiente al año inmediato anterior.
Hay que pedir al Centro/Guardería ese certificado en este mes para que os lo incluyan en la Renta, se presenta antes del 15 de febrero.Excepcionalmente para 2018 el plazo de presentación será el comprendido entre el 1 de enero y el 15 de febrero de 2019. En próximos años se deberá hacerdurante enero.
De momento las madres no tienen que hacer nada hasta que no empiece la campaña de la Renta,que este año será del 2 de abril al 1 de julio. Cuando se conozca el modelo de la declaración, se sabrá si las madres deben marcar alguna casilla en concreto o si directamente se aplicará la deducción con los datos recibidos por los centros.
Los requisitos para pedirlo
Para poder contar con esta deducción, se deben cumplir los siguientes requisitos:
Que el pago se haga a guarderías y centros de educación infantilautorizados.
Que se abonen esa mensualidad por la inscripción y matrícula, la asistencia -en horario general y ampliado- y la alimentación, siempre que se hayan producidopor meses completos.
Se considerará tanto el importe pagado por la madre como el satisfecho por el otro progenitor,adoptante, tutor o acogedor.
· No se tendrán en cuenta las cantidades abonadas por la empresa en la que trabajan la madre, padre, adoptante, tutor o acogedor del menor ni las cantidades subvencionadas satisfechas a la guardería o centro de educación infantil. Es decir, que si la empresa tiene algún tipo de cheque o ayuda para la guardería,ese complemento no es compatible con este descuento del IRPF: hay que elegir una cosa u otra.
¿Quién tiene derecho a percibir los 1.000 euros completos?
La deducción se calculará de forma proporcional al número de mesesque el niño esté inscrito en la guardería, el importe total del gastoefectivo del centro y lascotizaciones y cuotas totales a la Seguridad Social.
Por lo general, las madres que ya cumplan los requisitos para recibir la deducción de los 1.200 euros,también los cumplirán para recibir los 1.000 euros completos, si el niño ha asistido a la guardería todo el curso en horario completo.
¿Qué pasa si mi hijo cumplió 3 años y siguió en la guardería antes de empezar el colegio?
En ese caso, se podrán tener en cuenta para la deducción los meses que el niño ha estado en la guardería hasta el mes anterior al del comienzo del segundo ciclo deeducación infantil. Es decir, que si el niño empezó el colegio en septiembre de 2018 y cumplió los 3 años en enero de 2018, se tendrán en cuenta que de febrero a julio siguió en la guardería a la hora de aplicar esta deducción en la declaración de este año pero, igualmente, el centro deberá dar aviso a Hacienda durante estos días.
Toda la información en el siguiente link:https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/procedimientoini/GI45.shtml
Según Sentencia núm. 1.462/2018 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo Sección Segunda del TRIBUNAL SUPREMO, teniendo en cuenta que las prestaciones de maternidad percibidas por los contribuyentes hasta el 31-12-2013, ya no pueden declararse exentas del IRPF, los derechos y obligaciones tributarias prescriben a los cuatro años.
Esto quiere decir que puede reclamar quien haya recibido prestaciones desde el año 2014. hablamos de prestación de maternidad - paternidad percibida a partir de 2014, no del año de nacimiento del hijo que dé derecho a la misma.
UGT manifiesta que esta sentencia obliga a Hacienda a modificar el criterio interpretativo que ha seguido hasta ahora para este tipo de prestaciones y abre la puerta a que las trabajadoras que han percibido prestación de maternidad desde el año 2014 (teniendo en cuenta los plazos de prescripción de cuatro años) puedan reclamar la devolución del impuesto de la renta de las personas físicas pagado de más, al haber incluido dicha prestación en la tributación por rendimientos de trabajo. Del mismo modo, el sindicatointerpreta que también podría reclamarse la devolución del IRPF por la prestación de paternidad.
¿Qué tengo que hacer para reclamar la devolución?
Debe solicitarse una rectificación de la autoliquidación, y pedir la devolución de los ingresos indebidos y de los intereses de demora. Para las declaraciones de la renta de 2016 y 2017 se puede hacer este trámite a través de la propia web de la Agencia Tributaria.
Para las de años anteriores, debe dirigirse un escrito a la Agencia Tributaria llamado "Solicitud de rectificación de autoliquidación y de devolución de la prestación de maternidad". Pulsa para descargarte el Modelo base en Word de la OCU para la Solicitud de rectificación de autoliquidación y de devolución prestación de maternidad - Paternidad.
Excepciones:
Si en su día solicitó la rectificación de su declaración de IRPF, con seguridad Hacienda la denegó. Pues, sólo si recurrió dicha denegación, y el recurso planteado sigue pendiente de resolución, o si ésta fue desestimatoria, en plazo de seguir recurriendo, se podrá beneficiarse de la sentencia del Supremo.
Sólo tener que intentar explicar cómo queda la jubilación parcial (pre-jubilación ) a partir del 1 de Enero de 2019, me hace hervir la sangre.
Nuestro famoso acuerdo por el cual un compañero podía prejubilarse a los 61 años, al 85/15 y con una jornada residual de 63 días de trabajo efectivo tiene fecha de caducidad el 31 de Diciembre de 2018. A partir de esa fecha y tras la entrada en vigor del Real Decreto Legislativo 5/2013 , todo esto cambia radicalmente y el ¨HACHAZO¨ a la clase obrera no tiene parangón.
Ya no es que sólo va aumentando la edad real necesaria, también van aumentando los años de cotización requeridos y la jornada residual es insultante (por Convenio un 75/25).
Todo esto se traduce en que como mínimo hay que tener en 2019 para poder pre-jubilarse la edad 61 años y 8 meses, hay que tener 34 años y 9 meses o más cotizados (de no tener esos años cotizados hay que tener 62 años y 4 meses de edad),y la residual del 25% supone unos 9 meses más de trabajo. Es decir y como ejemplo claro, un compañero/a que quiera acceder a la pre-jubilación en el 2019 reuniendo todos los requisitos exigidos, dejará de de prestar servicio activo a partir de Mayo de 2020 con más de 62 años de edad.
Y así progresivamente con el paso de los años de manera que el final nos vemos trabajando hasta los 65 ó 67 años de edad.
Ésta es la CRUDA realidad compañeros/as, esto es lo que los dirigentes de turno nos han clavado a los trabajadores y con lo que vamos a tener que lidiar esperando que de un modo u otro se puedan cambiar las reglas de juego .
Supongo que os surgirán mil dudas y preguntas al respecto, supongo que os estaréis encabronando al leer este comentario y por supuesto entiendo vuestro cabreo e impotencia ante una situación que nos viene impuesta y que se puede calificar de “ATENTADO LABORAL “,
Y no queda ahí la cosa, lo que ya no tiene nombre es que el último Convenio Sectorial exige que se ha de tener una antigüedad en la Empresa de 10 años para acceder a la pre-jubilación que empeora aún más lo que dice el propio Real Decreto Legislativo (6 años de antigüedad en la Empresa ) .Ahora que nos lo expliquen aquellos que defendían la firma del mismo y alardeaban en público de su voto a favor ,aunque entiendo que meterán la cabeza entre las piernas y derivarán la culpa al de al lado como hacen siempre.
A los que queráis os entregaremos LA REGULACIÓN DE LA JUBILACIÓN A PARTIR DEL RDL 5/2013 a modo orientativo e informativo y ni que decir que aquí nos tenéis para resolveros cualquier duda al respecto.
PREGUNTA:
Se acaba de publicar el nuevo convenio colectivo aplicable a nuestra empresa. Si debemos pagar atrasos a los trabajadores, ¿qué tipo de retención debemos aplicar?
RESPUESTA:
Si su empresa debe abonar atrasos por la diferencia entre el salario que ha satisfecho en cada una de las pagas de 2018 (mensualidades ordinarias y extras) y lo que debería haber pagado según las tablas salariales del nuevo convenio, vea qué ocurre respecto a la retención aplicable sobre estas cantidades:
Muchas empresas retienen erróneamente un tipo fijo del 15%. Ahora bien, ese tipo fijo sólo es aplicable a las cantidades que se pagan en un ejercicio posterior a aquél en que fueron exigibles. Esto ocurre, por ejemplo, si se demora hasta 2018 el pago de una extra de 2017.
En su caso, los atrasos derivados de los ajustes de convenio sólo son exigibles en el momento en que las nuevas tablas se publican. Por tanto, deberá calcular la retención según el tipo que esté aplicando a cada trabajador en el momento del cobro.
Así pues, lo correcto es sumar esas retribuciones a los ingresos del año de cada trabajador y regularizar el tipo de retención según ese importe.
El Grupo Interbus, a través de Interurbana de Autobuses, ha formalizado la compra del 100% del capital social de la Sociedad de transporte de viajeros por carretera “EL Gato, S.L.”
El Gato es concesionaria del Servicio de transporte público entre Madrid y Cenicientos (VCM-504), dando servicio desde Madrid a los municipios de Alcorcón, Móstoles, Navalcarnero, Villamanta, Méntrida, La Torre de Esteban, Hambrán, Aldea del Fresno, Villa del Prado, Almorox, Paredes de escalona, Aldeancabo de Escalona, Cadalso de los Vidrios, Rozas de Puerto Real, Casillas, Cenicientos y Sotillo de La Adrada. Así mismo, presta servicios Escolares y Discrecionales.
El pasado 2 de abril, la Consejería de Fomento nos ha seleccionado a la UTE Damas e Interurbana de autobuses como adjudicataria del contrato de la línea VJA-089, que presta el servicio de transporte de viajeros por carretera entre Chipiona, Sevilla, Ronda y Málaga. Esta línea estaba operada hasta ahora por Los Amarillos, S.A..
La UTE VJA 089 tendrá una plantilla aproximada de 133 trabajadores, una flota de 55 autobuses y se prevé que comience a operar a finales de abril de 2018.
