2ª parte
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El trabajo a turnos
El art. 36.3 ET define el trabajo a turnos como la forma de organización del trabajo en equipos por la que los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un ritmo continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.
Modificación del régimen del trabajo a turnos
Según el art. 41.1.c) del ET, la modificación del régimen de trabajo a turnos constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede acordar cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, si bien está sometida a las mismas formalidades que el cambio de jornada.
Salu2,
Ernesto
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Jose Maria CaseroSMC UGT MadridAvda. de América, 25 - 5ª Planta - 28002 MadridMovil: 606361855 - Corporativo: 32950Tf: 915897557 - Fax: 916047885Twitter @JM_CaseroEste correo electrónico y, en su caso, cualquier fichero anexo al mismo, puede contener información de carácter confidencial exclusivamente dirigida a su(s) destinatario(s). Queda prohibida su divulgación, copia o distribución a terceros sin la previa autorización de la SMC UGT Madrid. En caso de haber recibido este correo por error, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente. Le agradecemos de antemano su colaboración. De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, SMC UGT Madrid garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Así mismo, le informamos de la posibilidad de ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, mediante comunicación escrita a la dirección Avda. América, 25 - 5ª Planta - 28002 - Madrid.
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De: Jose Maria Casero [mailto:josecasero@me.com]
Enviado el: miércoles, 02 de diciembre de 2015 19:40
Para: Undisclosed recipients:
Asunto: Impedimentos y excusas para no formar parte de una Mesa Electoral
Impedimentos y excusas para no formar parte de una Mesa Electoral
Causas relativas a la situación personal del miembro designado
Se entienden como causas personales que justifican, por sí solas, que el miembro designado de una mesa electoral sea relevado del desempeño del cargo:
1 Ser mayor de 65 años y menor de 70.
2 . La Ley electoral establece que el tope de edad para formar parte de la Mesa son los 70 años, pero si la persona elegida por sorteo tiene entre 65 y 70 y no desea formar parte de la mesa y así lo solicita, se le dispensará automáticamente de esa obligación.
3 La situación de discapacidad, declarada de acuerdo con el artículo 7 de la Ley 13/1982, de integración Social de Minusválidos.
4 La condición de pensionista de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.
5 La situación de incapacidad temporal para el trabajo, acreditada mediante la correspondiente baja médica.
6 La gestación a partir de los seis meses de embarazo y el período correspondiente de descanso maternal sea subsidiado o no por la Seguridad Social Estatuto de los Trabajadores (ET) y LGSS. Estos supuestos deberán acreditarse mediante certificado médico o, en el caso del período de descanso por maternidad subsidiado, mediante copia del escrito de su reconocimiento.
7 El internamiento en centros penitenciarios o en hospitales psiquiátricos, lo que se acreditará mediante certificación de los responsables de los mismos.
Son causas personales que pueden justificar la excusa del miembro designado de una mesa electoral, atendiendo a las circunstancias de cada caso que valorará para cada caso en concreto la Junta Electoral de Zona.
1 La lesión, dolencia o enfermedad física o psíquica que, aunque no haya dado lugar a una declaración de incapacidad para el trabajo, impida ejercer las funciones de miembro de una mesa electoral, o convierta en particularmente difícil o penoso el ejercicio de tales funciones. La acreditación de esta causa se efectuará mediante certificado médico en el que se detallen las limitaciones que impidan o dificulten tal desempeño.
2 La condición de pensionista de incapacidad permanente total para una determinada profesión, siempre que los factores determinantes de la incapacidad concurran también por analogía en el desarrollo de las funciones de miembro de la mesa electoral. La acreditación de esta causa se efectuará mediante certificado médico en el que se detallen las limitaciones que impidan o dificulten tal desempeño.
3 La situación de riesgo durante el embarazo durante los primeros seis meses del mismo, declarada de acuerdo con el artículo 134 LGSS, siempre que los factores de riesgo determinantes de la situación concurran también por analogía en el desarrollo de las funciones de miembro de la mesa electoral. La acreditación de esta causa se efectuará mediante certificado médico en el que se detallen las limitaciones que impidan o dificulten tal desempeño.
4 La previsión de intervención quirúrgica o de pruebas clínicas relevantes en el día de la votación, en los días inmediatamente anteriores, o en el día siguiente a aquélla, siempre que resulten inaplazables, bien por las consecuencias que pueda acarrear para la salud del interesado, bien por los perjuicios que pudiera ocasionar en la organización de los servicios sanitarios. Estas circunstancias deberán ser acreditadas mediante los correspondientes informes o certificaciones de los facultativos y de los centros en que esté previsto realizar la intervención o las pruebas.
5 La pertenencia a confesiones o comunidades religiosas en las que el ideario o el régimen de clausura resulten contrarios o incompatibles con la participación en una mesa electoral. El interesado deberá acreditar dicha pertenencia y, si no fuera conocido por notoriedad, deberá justificar los motivos de objeción o de incompatibilidad.
6 El cambio de la residencia habitual a un lugar situado en otra Comunidad Autónoma cuando, además de dicha circunstancia, se justifique la dificultad de poder formar parte de una mesa electoral.
7 Haber formado parte de una Mesa electoral con anterioridad, al menos en tres ocasiones en los últimos diez años, siempre que con la aceptación de esta excusa quede garantizada la exigencia establecida en el artículo 26.2 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, de que una Mesa electoral esté formada por personas incluidas en la lista electoral de esa Mesa.
Causas relativas a responsabilidades familiares
Son responsabilidades o razones familiares que en todo caso justifican, por sí solas, que el miembro designado de una mesa electoral sea relevado del desempeño del cargo:
1 La condición de madre, durante el período de lactancia natural o artificial, hasta que el bebé cumpla nueve meses. La acreditación podrá realizarse mediante fotocopia del libro de familia o certificación del encargado del Registro Civil.
2 El cuidado directo y continuo, por razones de guarda legal, de menores de ocho años o de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial. Para su acreditación podrá aportarse o bien copia del escrito en que se reconozca la reducción de jornada de trabajo prevista para tal finalidad en el artículo 35.7 ET o en la normativa equivalente aplicable a los funcionarios públicos, o bien certificación de las unidades responsables de los servicios sociales de la Comunidad Autónoma o de la entidad local correspondiente.
3 El cuidado directo y continuo de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo. Para acreditar esta contingencia podrá aportarse o bien copia del escrito en que se reconozca la reducción de jornada de trabajo prevista para tal finalidad en el artículo 35.7 ET o en la normativa equivalente aplicable a los funcionarios públicos, o bien certificación de las unidades responsables de los servicios sociales de la Comunidad Autónoma o de la entidad local correspondiente.
Son causas familiares que pueden justificar, atendiendo a las circunstancias de cada caso, la excusa del miembro designado de una mesa electoral:
1 La concurrencia el día de la elección de eventos familiares de especial relevancia, que resulten inaplazables o en los que el aplazamiento provoque perjuicios económicos importantes, siempre que el interesado sea el protagonista o guarde con éste una relación de parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad. En estos casos el interesado no solo deberá acreditar documentalmente la previsión de celebración del evento sino también el carácter inaplazable del mismo o los perjuicios económicos en caso de suspensión.
2 La condición de madre o padre de menores de catorce años, cuando se acredite que el otro progenitor no puede ocuparse del menor durante la jornada electoral, careciendo además el interesado de ascendientes o de otros hijos mayores que puedan hacerlo. Estas circunstancias deberán acreditarse documentalmente.
Causas por responsabilidades profesionales
• Trabajadores que el día de las elecciones trabaje justamente para las Juntas Electorales, los Juzgados y las Administraciones Públicas encargadas de las elecciones, y siempre que no se pueda sustituir al trabajador.
• Los notarios que tengan que hacer funciones en el ámbito electoral
• Quienes trabajen en servicios esenciales de la comunidad de vital importancia (médicos, personal sanitario, protección civil, bomberos…), justificando la imposibilidad de sustituir al trabajador.
• Los directores de los medios de comunicación de información general y los jefes de los servicios informativos que cubran la jornada electoral
• Los profesionales que participen en acontecimientos públicos previstos antes de la convocatoria de elecciones y que sean el día de la votación, cuando se justifique que no puede ser sustituido y que sin él se tendría que suspender el acontecimiento, siempre que produzca perjuicios económicos relevantes.
Recursos contra la designación
Las personas que se haya designado como miembros de la mesa electoral dispondrán de siete días desde la notificación que recibieron para presentar alegaciones ante la Junta Electoral de Zona correspondiente una causa justificada y documentada que les impida aceptar el cargo. Las personas mayores de 65 años que hayan sido nombradas pueden renunciar en el plazo de siete días a partir de la comunicación de la notificación.
La Junta Electoral de Zona resuelve las alegaciones en el plazo de 5 días. Contra esta resolución de la Junta Electoral de Zona no cabe recurso en vía administrativa electoral, sin perjuicio de los recursos judiciales que el interesado pudiera interponer, pero no en vía administrativa, sino ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo.
Buenos días,
Os informamos de la Ampliación de permisos de conciliación en los supuestos de adopción o acogimiento o guarda con fines de adopción.
El pasado martes 28 de julio se aprobó la Ley 26/2015, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. (Publicada en BOE núm.180, de 29/7/ 2015) que, en su Disposición final tercera, modifica el art. 37.3 f) del Estatuto de los Trabajadores para recoger supuestos de permisos por el tiempo indispensable no sólo para la asistencia a realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto dentro
de la jornada laboral, sino también para la asistencia a sesiones informativas y de preparación y a la realización de exámenes psicológicos de idoneidad en los casos de adopción o acogimiento o guarda con fines de adopción.
El artículo Art. 37.3 ET queda redactado de la siguiente manera:
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada laboral.
Esta modificación, que entrará en vigor a partir del 18 de Agosto de 2015 ( 20 días de su publicación en el «BOE), incluye para todos los trabajadores una nueva causa de derecho legal de permiso a ausentarse del trabajo con remuneración, solamente por el tiempo necesario y siempre que se justifique su realización y se acredite la imposibilidad de realizarlo fuera del horario de trabajo. Creemos importante la difusión de esta información, ya que los permisos retribuidos recogidos el art 37 suponen un mínimo de derecho que no se pueden denegar si el trabajador cumple las condiciones de la causa.
Salu2,
Ernesto.
Permanente Carreteras
SMC-UGT Madrid
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Recibid un cordial saludo,
Susana Romero Pedraz
Secretaría de Igualdad, Inmigración y Juventud
Federación SMC-Madrid
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Esta es la solución aportada por la empresa para solucionar el problema del cierre de la mampara de seguridad, la cual se supone que está para defendernos de las agresiones.
Alambre y cinta adeshiva.
Es lamentable que te digan que no puedes poner un cartón del mismo color que las dos persianas del cristal de un scania,para evitar los reflejos que producen en la mampara, y te den esta solución un domingo en el que prestan servicio la mitad de nuestros buses.
Lamentable.
Primera valoración de la sección sindical de UGT sobre la reunión mantenida hoy con la empresa :
Hola a tod@s, os informamos sobre la reunión mantenida hoy con la Empresa, como bien sabéis era una reunión solicitada por CCOO.
Empezamos dándonos la empresa verbalmente el informe del estado de cuentas del año 2013.
Después del Mareo de cuentas y números, porcentajes, inversiones.... Sacamos la conclusión que la empresa obtuvo un beneficio claro, a pesar de los recortes en kilómetros y en personal, algo positivo porque nos demuestra que es una empresa saneada y sin problemas económicos, a pesar de no repercutir en renovaciones de contratos, como le reclamamos y nos contestaron que ese asunto no tiene nada que ver con el punto, pero siguen sin renovar contratos mientras llaman a gente para hacer horas extras
Siguió el presidente, con el siguiente punto, de una forma muy moderada, demasiado, le desglosó el punto, consistente en un protocolo de actuación y en una crítica muy "light" del incumplimiento del artículo 64 del Estatuto de los trabajadores, donde como siempre el Sr Director se defiende, con la interpretación que cada uno tiene de dicho artículo y como es evidente su interpretación no es la misma que la nuestra, sobre el protocolo que le proponía el presidente del Comité, la empresa tomaba nota, pero sin decir nada concreto, algo que a los delegados de CCOO les parecía bien porque no presionaban para sacarles un compromiso
Sin darnos cuenta estábamos ya en el tercer punto, situación del SAE, aquí les critican moderadamente que hay compañer@s que tienen problemas para comunicar con el sae por falta de personal en este departamento, nosotros criticamos la retirada de los inspectores de Plaza Castilla y le explicamos la importancia que tiene su trabajo para el buen funcionamiento del servicio, proponiéndole que sigan desempeñando sus funciones, algo que no esta en su pensamiento, aunque sí nos dijo que de forma esporádica irían inspectores a Plaza Castilla
El cuarto punto fue servicios, de una forma muy suave el presidente del Comité,le critica la forma que se celebró la reunión con el Director de Explotaciones, ya que no se redactó un acta y tampoco sacaron ninguna conclusión, preguntamos por los cambios de servicios en Daibus y por qué no nos han dado el cuadrante Daibus, nos dice que el cuadrante no había salido completo por los cambios Que los cambios consiste en eliminar una expedición y de tres servicios sacar dos, se lo han aprobado en Fomento y están preparando los servicios que tienen que poner en funcionamiento el día 11 de noviembre, fecha que sacaran el resto del cuadrante, nos ha garantizado que no va a afectar a ningún conductor, porque la falta de servicios en Daibus la compensará haciendo servicios INTERBUS, eso significa que desplazará a conductores de Málaga que pertenecen a Sanse.
Respecto a los descansos, nos dice que lo miremos en la reunión con el Director de Explotación
Estos cambios en Daibus los van a hacer de lunes a jueves.
También nos ha dicho que la concesión DAIBUS la han aplazado hasta el 25 de junio de 2015. Sobre el tema de las maletas, nos dijo que, como siempre, son casos puntuales y mandaron a un jefe de tráfico para ayudaros, algo que ya nos habíais dicho, le intentamos sacar un compromiso de mandar a un responsable cada vez que surgieran estos problemas, tomo nota, pero no se comprometió
El siguiente punto fue el cuadrante trimestral, aquí los delegados de CCOO pusieron un poquito de más ímpetu, intentaron que fuese un cuadrante de descansos si no podía ser el general, le echamos una mano, pero sólo conseguimos que tomaran nota, a pesar de que ya nos dejó claro que perdían flexibilidad si aceptaban un cuadrante trimestral
El principal tema a tratar en ruegos y preguntas fue el accidente del viernes, con una nueva rotura de un buje.
El presidente del Comité, sin ofender al Sr Director le preguntó por el accidente, tenía más interés en lo técnico que en lo humano, el motivo del accidente fue por la rotura de los espárragos interiores del buje que hicieron que se soltara la rueda adelantando al autobús y provocando el accidente, por suerte no paspó gran cosa para lo que pudo haber pasado, en este caso la empresa lo calificó como un accidente
La parte humana nos tocó defenderla a nosotros, porque no nos gustó la forma que tenían los delegados de CCOO de defender a nuestra compañera, y le pedimos explicaciones de la actuación del jefe de taller arremetiendo contra la conductora y contra el mecánico, le defendieron basándose en la situación tan difícil que se vivió, no se lo aceptamos y le pedimos que nos dijeran que medidas iban a tomar algo que no les gustó porque fue la primera vez en la reunión que se enfadó el Sr director, intentando sacarnos todos los trapos sucios e incluso amenazándonos, pero insistimos en pedirle explicaciones y responsabilidades, para la empresa les valía que hubiera pedido perdón, a nosotros NO.
La reunión ha sido muy moderada, tan moderada que parecía que se disculpaban con cada crítica que hacían, algo que la empresa agradece.
En fin es lo que nos toca......
Por cierto el Delegado de Administración no asistió a la reunión, a pesar de ser pieza clave para la elección de los cargos de Comité
Y encontrarse a diez metros de la sala de reunión
También se le habló sobre cosas relacionadas con la ergonomía,aires acondicionados, y demás elementos relacionados con el confort y nuestra seguridad,según cada modelo de bus. Por ejemplo se le indica que no debemos tener 3 maneras distintas de abrir o cerrar puertas según el bus que llevemos,porque incrementa el riesgo de equivocarnos, que en habitáculo del conductor no hay aire acondicionado,que es imposible que ahora nos pidan llevar el bus a 23 grados sin que se nos moje la camisa, reflejos en mamparas, especialmente en scanias nuevos, por la persiana partida, golpes en brazos y codos contra el mueble de los iveco,con sus solapas sobresalientes,persianas imposibles de bajar sin ponernos en riesgo(salvo las automáticas de los Volvo)
Intentaremos en breve entregar"aspectos mejorables" en los iveco, y aunque dicen que todas las estudian, se nota que ellos no sudan ni se golpean ni les molesta nada que esté mal en nuestro puesto de trabajo.
Así como los nulos avances sobre los servicios en las cabeceras, indispensables para poder presumir de igualdad fueron de nuevo recordados como en cada reunión por nuestros/as delegados/as, sin que se vislumbre una solución definitiva.
Esperando la redacción del acta, es propósito de esta Sección Sindical manteneros informados de lo que suceda por las vías que ya conocéis.
