Ana Mato:dimite y vete a buscar el Jaguar en tu garage

Ebola - Ministerio Sanidad

En contra de la opinión de médicos e investigadores especializados en microbiologia, el gobierno español decidió traer a dos religiosos portadores del virus de ebola.
Gran parte de la comunidad científica nos opusimos por tres motivos.
1. No existe vacuna contra el ebola.
2. No existe tratamiento contra el ebola.
3. España no dispone de ningún hospital de nivel de seguridad P4, que es el que requiere dicho virus. El Carlos iii es un nivel P3.

A pesar de que cualquiera de estos motivos por si solos seria suficiente para no traer pacientes infectados de ebola, el ministerio de sanidad trajo a los pacientes y al virus. Ya hay un infectada, desconocemos cuantos mas va haber, pero las consecuencias pueden ser devastadoras como esta ocurriendo en África.
Este gobierno ha puesto en peligro la vida de toda una ciudad donde vivimos mas de cinco millones de habitantes y como consecuencia la vida de los españoles y europeos.

Por tanto. Solicitó la dimisión de la ministra de sanidad Ana Mato y el presidente del gobierno.

José Maria Landete
Doctor Ciencias Biológicas
Especialista Microbiologia
Investigador INIA
Pasalo a todos tus contactos y que esto no se pare

Calendario laboral 2015

Es posible conseguir cero accidentes laborales?

Es un hecho que no llevamos un buen año,respecto a los accidentes de  trabajo, y aunque en la segunda mitad del mismo tuviéramos cero accidentes, el año seguiría siendo malo.
Esta entrada que publicamos hoy, debe ser un estímulo para que en años venideros  podamos salir también en las noticias no porque  prohíban ponernos relojes grandes o maquillarnos y peinarnos como queramos, sino porque hayamos conseguido un logro como este. Aquí os dejamos el link,...y a soñar.

https://twitter.com/kassumi2002/status/51742250381239910

Fwd: INFOFLASH - EL DESCANSO DE LOS TRABAJADORES

 

EL DESCANSO DE LOS TRABAJADORES​         El Estatuto de los trabajadores recoge, en los artículos 34 y 37 de los trabajadores, los derechos de descanso diario y semanal en la jornada de trabajo. Descanso diario Todos los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de doce horas, entre el final de una jornada y el comienzo de otra. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. Si la duración de la jornada excede de seis horas, deberá establecerse un período de descanso no inferior a quince minutos. Este descanso, será retribuido cuando así este establecido por convenio colectivo, en el contrato de trabajo. Descanso semanal Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. Como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. El día del disfrute puede modificarse por voluntad de las partes, mediante convenio colectivo o contrato de trabajo. Modificación de los limites semanales y diarios por el Gobierno A propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, el gobierno puede modificar los periodos de descanso anteriormente señalados. Por ello, mediante el Real Decreto 1561/1995 ha establecido para diferentes sectores ampliar o limitar estos periodos de descanso: 1      Ampliaciones de jornada, y por tanto, reducciones de periodos de descanso: ◦       Empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios. ◦       Trabajo en el campo. ◦       Comercio y hostelería. ◦       Transportes por carretera, ferroviario, aéreo y trabajo en el mar. 2      Limitaciones de jornada, y por tanto, ampliaciones de periodos de descanso: ◦       Trabajos expuestos a riesgos ambientales ◦       Trabajo en el campo ◦       Trabajo de interior en minas ◦       Trabajos de construcción y obras públicas ◦       Trabajo en cámaras frigoríficas y de congelación   Fiestas Los trabajadores tiene derecho a un máximo de 14 festivos, que serán siempre retribuidos. De estos 14 días festivos, dos serán  locales, y se respetarán las fiestas de ámbito nacional: ◦       Natividad del Señor ◦       Año Nuevo ◦       1 de mayo, como Fiesta del Trabajo ◦       12 de octubre, como Fiesta Nacional de España El Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.         ​                                                                            MUÉVETE CON UGT.​

 

Fwd: INFOFLASH - TRIBUNAL SUPREMO

 

UGT-INFORMA-UGT-INFORMA-UGT-INFORMA 29 de septiembre del 2014           EL TRIBUNAL SUPREMO CONSIDERA CRÉDITOS CONTRA LA MASA LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO POSTERIORES AL CONCURSO       La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo ha determinado que deben considerarse créditos contra la masa las indemnizaciones por despido improcedente acordadas después de la declaración de concurso de una empresa y los salarios de tramitación correspondientes al periodo posterior a dicha declaración de concurso, aunque el despido fuera anterior a ésta. En una sentencia de la que sido ponente el magistrado Rafael Sarazá Jimena, el Supremo fija así doctrina sobre la interpretación que debe darse al artículo 84.2.5º de la Ley Concursa ​l . Mediante este fallo, el Alto Tribunal estima parcialmente el recurso presentado por los trabajadores de la empresa Muebles Antonio Celda contra la sentencia de un juzgado mercantil, confirmada después por la Audiencia Provincial de Valencia, que dictaminó que las indemnizaciones por despido improcedente y los salarios de tramitación correspondientes al periodo anterior a la declaración de concurso no tenían la consideración de créditos contra la masa, sino que eran concursales. Los trabajadores fueron despedidos el 24 de octubre de 2008 y un juzgado de lo social de Valencia declaró improcedente el despido en mayo de 2009. En aquella sentencia se declaraba extinguida la relación laboral al ser imposible la readmisión por haberse declarado en concurso la empresa a finales de 2008. En la demanda de interés concursal presentada en el juzgado de lo Mercantil contra la empresa y la administración concursal, los trabajadores solicitaban que se les reconociesen como créditos contra la masa y, por tanto, con prioridad de cobro, todos los créditos fijados en la sentencia de lo Social.

CONTRA LA INEFICACIA, EL COMPAÑERISMO.

El viernes pasado se dio por finalizado el problema de los expedientes del Centro de Trabajo de Algete.Compañeros/as de Algete fueron expedientados por realizar los relevos fuera del lugar asignado por la Empresa. Estas prácticas provocaronla reacción negativa de la Dirección, expedientando a todo conductor/a que había realizado relevos fuera del lugar asignado, incluidos los conductores/as que habían desplazado para realizar turnos de Algete y se dejaron llevar por la información recibida por los compañeros/as de este Centro indicándoles donde debían hacer el relevo,  con una falta muy grave y un día de suspensión de empleo y sueldo por cada relevo realizado fuera del lugar indicado para relevar.Una medida completamente desproporcionada y cargada de una prepotencia inusual.Con una carta de advertencia hubiera bastado, máxime cuando la Empresa tenia conocimiento de los Hechos, la Dirección solo tenia que haber preguntado al Director del  SAE, no nos creemos que los técnicos del SAE no sabían que los relevos no se hacían en el lugar indicado.

Uno de los afectados por  esta medida es el Delegado de UGT, Miguel Muñoz Cruz, desplazado a Algete para realizar un turno de dicho Centro, la Dirección de la Empresa le expedienta con falta muy grave y un día de sanción, los compañeros/as afectados le culpan de los hechos.

Miguel solo comete un delito, ir a hacer el relevo al sitio no indicado, donde le esperaba el compañero que le tenia que relevar,  teniendo conocimiento del sitio indicado para  tal efecto. Pero que hubiera ocurrido si Miguel se va al sitio indicado y deja al compañero esperándole en  lugar que prohibió la Empresa relevar????

Y defenderse de la agresión de la Empresa cursando una demanda en el Juzgado de lo Social.

El Presidente y el Secretario del Comité negociaron con la Empresa la retirada de los expedientes, una negociación que nosotros no compartimos.

Aceptan, la propuesta de la Empresa consistente en la rebaja de la falta de muy grave a falta leve y un día de suspensión de empleo y sueldo para todos los afectados con la condición de estar todos de acuerdo y en ningún momento denunciarían a la Empresa por estos expedientes, incluido Miguel, que había denunciado muchísimo antes de la negociación, nada más ser expedientado, por lo cual siempre debería estar fuera del acuerdo, los miembros del Comité aceptan la inclusión de Miguel en el acuerdo, "grave error", ningún Comité puede quitarle el derecho a defenderse a ningún trabajador, ni puede meter a todos/as los expedientados en el mismo saco, siempre tienen que dar la opción a los trabajadores de aceptar el acuerdo o no aceptarlo, por tal motivo, sin ser un mal acuerdo, sobre todo en lo referente a la rebaja de la falta, en la relación a los días no tanto por la desigualdad que produce, se tienen que sumar al acuerdo quien lo firme, dejando la opción de denunciar a quien no este de acuerdo.

La Empresa rompe el acuerdo al considerar que los Delegados de CCOO la habían engañado, le habían comunicado la aceptación del acuerdo  de todos/as  los compañeros/as, el enfado de la Dirección al comprobar que Miguel no había retirado la demanda, les llevo a cortar el acuerdo y aplicar el expediente integro a todos/as los afectados/as.

Miguel al comprobar que la Empresa ha roto los acuerdos y ver como compañeros/as desplazados como el le iban aplicar un expediente con un a falta muy  grave, injustamente, a si como compañeros, que nunca se lo van a reconocer, iban a tener varios días de sanción de empleo y sueldo, por un error que lo más normal es que se salde con una carta de  advertencia, gracias a la inoperancia de los Delegados de CCOO, negocia con la Empresa la retirada de la demanda consiguiendo la aplicación del acuerdo para todos los compañeros/as, quedándole el expediente en falta leve con un día de sanción.

Al final como siempre, Miguel el Delegado que siempre se ha partido el alma por el buen funcionamiento del Centro de Trabajo de Algete y para que sus compañeros/as tuvieran mejor calidad de vida cada día, les vuelve a salvar, en contra de su interés y en beneficio del interés del colectivo consigue que el acuerdo propuesto por la Empresa y que los compañeros/as afectados aceptan, siga adelante y estos compañeros/as sean expedientados con una falta leve y un día de  suspensión de empleo y sueldo, a pesar de no estar de acuerdo con la actitud de la Empresa ni con la forma que negociar de  CCOO, haciendo un derroche de compañerismo y dando más valor al interés de los compañeros/as afectados que al suyo propio.

A sabiendas que estos compañeros/as no te lo van a agradecer, como nunca te han agradecido lo que has hecho por ellos, si no todo lo contrario, has dado una lección de honradez y compañerismo,  de la que nos llena de orgullo a los/as que  estamos a tu lado y vemos como día a día haces un trabajo enorme, aunque muchas veces en la sombra, por el bien de tus compañeros/as.

 ¡GRACIAS COMPAÑERO!  ¡MUCHAS GRACIAS POR SER COMO ERES! 

                                                              

                                                                      MUEVETE CON UGT

     

PUBLICACÓN EN EL BOE DE MODIFICACIONES IMPORTANTES RESPECTO A LA INCAPACIDAD TEMPORAL.

DOS MINUTOS PARA DEFENDER EL MEDIO AMBIENTE??????

Al tiempo que recogíamos la nómina, nos entregaban un comunicado donde la Empresa nos notificaba que debíamos  parar el motor del autobús, OBLIGATORIAMENTE, cada vez que permanezcamos más de 2 minutos de espera en cualquiera de las cabeceras, medidas que toma la Dirección en defensa del Medio Ambiente, buena escusa para implantar sus medidas de ahorro a costa del perjuicio de los demás.

Los Delegados/as de UGT no estamos de acuerdo con estas medidas que nos obliga a llevar a cabo la Dirección de Interbus, a si se lo hemos hecho llegar, por medio de un escrito a esta Dirección.

 Entendemos que 2 minutos no es un tiempo excesivo de parada como para obligarnos a parar el motor, con los riesgos que corremos de no poder arrancar para iniciar la marcha, como ya ha ocurrido en diferentes ocasiones,  especialmente cuando por falta de luz solar nos vemos obligados a iluminar el autobús con luz artificial.

La refrigeración de nuestros coches es por climatización, como todo el mundo sabe, para el buen funcionamiento de este sistema debemos conseguir una temperatura  continua para mantener fresquito el autobús, con la apertura constante de puertas nos cuesta conseguir mantener la temperatura, imaginaros cuando tengamos que parar el motor más de dos minutos en cada cabecera... Os recomendamos el abanico que nuestro sindicato da como obsequio  y para los viajeros que os protesten llevar consigo el comunicado y enseñárselo cada vez que os pidan que pongáis el aire acondicionado, al tiempo que le explicáis a que dirección o teléfono tienen que reclamar, poneros en el lugar de los viajeros y al solicitar el aire acondicionado,  te diga el conductor que no puede tener el motor encendido para cuidar el Medio Ambiente.

A fecha de hoy aún no tenemos contestación, por lo que deducimos que la medida sigue en vigor, no tenemos constancia de apertura de expediente por incumplimiento de la medida por parte de algún conductor/a, pero conociendo a quien nos impone las normativas de funcionamiento de la Empresa, no descartamos.... Ya sabéis para la Dirección de la Empresa lo importante es el MEDI......

                                                                                 MUÉVETE CON UGT.

   

INFORME DE LA REUNION

     ""REUNIÓN CON EL DIRECTOR DE EXPLOTACIONES".

​Ayer​

 lunes día 14  de julio de 2014 se  celebró

​

la reunión del Comité con el Departamento de Explotaciones de Interbus, una reunión que se debía haber celebrado el día 15 de diciembre de 2013, fecha que le solicitamos los Delegados de ugt al Director de dicho Departamento, una reunión en toda regla del Comité con el Director del Departamento que más nos afecta a los conductores/as, el Director General de la Empresa se encargo en anularla por considerar que no podía asistir todo el Comité, nos imponía asistir un Delegado por cada sindicato, no aceptamos y suspendimos la reunión porque tampoco aceptaban una reunión con tres Delegados del Comité, dos aportaba el sindicato con mayoría en el Comité, en esas fechas la mayoría la tenia ugt, y uno del sindicato minoritario, no estábamos dispuestos a aceptar una reunión a la carta cocinada por la Empresa.

Por fin

​ayer​

 se  celebró

​

la reunión que solicitamos en el mes de diciembre, aunque

​ ​

con

​ ​

​

parámetros

​ distintos​

a los que nosotros exigíamos, la Empresa ha impuesto su criterio y los Delegados que actualmente dirigen el Comité han aceptado,

ya quisieron aceptar en su momento, la reunión a la carta que nos quiso imponer el Director General,

​ cuando eran Delegados en minoría,​

​ 

han asistido dos Delegados, uno por cada sindicato, aunque ccoo con la excusa de formación del nuevo Delegado que han incorporado al Comité, han conseguido que  a la reunión por parte de el Comité asistieran tres Delegados, propuesta de ugt que la Empresa rechazo, a ccoo se lo ha aceptado, sorprendente.....

El contenido de la reunión ha sido informativo, se nos informa que los turnos van a cambiar en agosto, algo que ya sabíamos, aunque nos sorprenden comunicándonos que también van a cambiar turnos en  septiembre, por lo cual las correcciones de los turnos que presenta el Comité se quedan sin valor por los cambios previstos, aunque se las guardan para estudiarlas.

Los Delegados de ccoo han estado recogiendo opiniones, quejas y propuestas de compañeros/as por los tres Centros de Trabajo, no sabemos que han hecho con lo que les han escrito los compañeros/as, porque a pesar de ser propuestas para esta reunión,

​apenas​

 han hablado de ellas,

​ ​

solo han expuesto algún problema con alguna linea en concreto, como la incidencia que sufren en la linea 156 por la noche teniendo que dejar viajeros en la cabecera por falta de cupo al trabajar con un coche corto, al solicitarles un coche largo para ese servicio la respuesta fue tajante,"a Interbus le sale más caro sacar un coche largo y por esa razón vamos a seguir sacando un coche corto para cubrir ese servicio". El resto de propuestas de los compañeros/as las dejan para la próxima reunión, para no salirnos del guión marcado  

​ por....​

Por nuestra parte la Delegada de ugt asistente a la reunión, pregunto por el problema de los relevos de los turnos de Algete y que solución les van a dar, este problema viene ,motivado por un compañero de otro Centro que se quejo de tener que hacer el relevo fuera del lugar asignado, claro, ellos siempre nos hacen caso en...... La solución que nos dan es la que esta actualmente en vigor, hacer los relevos en las cabeceras asignadas.

Esta es la reunión que hemos mantenido el Comité con el Director del Departamento de Explotación, la reunión a la carta que quería el Director General de Interbus y que a ccoo no le parecía mal, donde sera el mismísimo Director General quien estudie las correcciones entregadas y quien tome la decisión de.....Pero de eso nadie se va a enterar, porque no piensan redactar  acta de la reunión, total para que, si solo pretendíamos pasar un rato agradable

​.​

 

DESIGUALDAD SOCIAL.

Las personas que luchan por sus derechos, que son fieles a sus ideas, que tienen principios, tienen dignidad, que se revelan ante las injusticias, se enfrentan a los poderosos... Son personas libres, pero tienen un precio que pagar, el precio de verse marginados, del desprestigio por parte de los poderosos, de la incomprensión.... En el mundo laboral no se le permite cometer ningún error, pagaran el máximo castigo, no se le permite el derecho a equivocarse, no les darán el margen de error, los posibles accidentes no serán tales para ellos,  son malas actuaciones que podían haber evitado... Son trabajadores conflictivos para los que dirigen las Empresas.

 En nuestra Empresa lo vemos frecuentemente, conductor/a que tiene un accidente se le abre el correspondiente expediente con "posible falta muy grave", la resolución final del expediente la pondrán según la actitud de cada cual, pasaras al despacho te pondrás de rodillas y te preguntaran, ¿Que estas dispuest@ a hacer por la Empresa? Según  la contestación te calificaran el expediente.

Los Delegados/as de ugt hemos negociado una gran cantidad de expedientes de compañeros/as, la mayoría por accidentes, con Recursos Humanos, siempre hemos conseguido una rebaja de la sanción y en muchas ocasiones la rebaja de la calificación de la falta, ese era nuestro principal objetivo, eso pensaba, que las rebajas se conseguían gracias a nuestra negociación,  me surgen las dudas al respecto, pienso que hemos sido el instrumento que ha utilizado la Empresa para aplicar la resolución a cada expediente, hoy me ha quedado claro que existe una desigualdad social en Interbus que me costaba verla, por el mismo accidente no aplican la misma falta, la solución final dependerá de lo que estés dispuest@ a hacer por la Empresa y por supuesto consentirle.

No hace mucho tuve el juicio del expediente que me abrieron por un accidente que tuve en julio del año pasado, me aplicaron el máximo de sanción que me podían aplicar y una falta muy grave, algo que ya estoy acostumbrado, es el precio que me veo obligado a pagar por mis errores o accidentes como en este caso, para llegar a esta conclusión utilizaron las cámaras interiores que llevamos dentro del autobús, con el fin de demostrar que soy un peligro publico, legalmente lo pueden hacer, aunque no tengo conciencia de la utilización de la cámara que llevamos encima de nuestra cabeza para culparnos de nuestros errores, con migo la utilizaron.

No llegamos a celebrar el juicio porque llegamos a un acuerdo previo, consistente en una rebaja de la calificación de la falta, me la calificaban de falta muy grave y me la rebajaban a falta grave con un mes de empleo y sueldo, la sanción inicial era de 60 días, acepte el acuerdo porque no tenia garantía que la juez que habían asignado para celebrar el juicio, pudiera entender mis argumentos para darme la razón y corría el riesgo de perder el juicio y tener que cumplir una sanción de dos meses de sanción y una falta muy grave, lo dejamos en empate, un empate que no me satisface porque al final siempre salimos perdiendo los mismos, los trabajadores/as que no nos permiten tener accidentes y no nos conceden el derecho al error, por ser ¡HOMBRES Y MUJERES LIBRES! 

                                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                                 

                                                                                                                                       Inocente Castellano  Vicente.

     

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Delegado del Comité de UGT.