miércoles, 11 de marzo de 2020
sábado, 27 de abril de 2019
DERECHO DEL PERMISO RETRIBUIDO DE LOS TRABAJADORES/AS PARA EJERCER EL DERECHO AL VOTO.
PERMISOS RETRIBUIDOS DE LOS TRABAJADORES/AS, A FIN DE QUE PUEDAN EJERCER SUS DERECHOS ELECTORALES.
Permisos y derechos que tienen las trabajadoras y los trabajadores por cuenta ajena el día 28 de Abril con motivos de las Elecciones Generales.
1/ Permisos retribuidos para las trabajadoras y trabajadores que participen como electores.
a) Si el horario de trabajo no coincide con el de la apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas, en estos supuestos no tendrá derecho a permiso retribuido.
b) Si el horario de trabajo coincide en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales, disfrutaran de dos horas de permiso retribuido.
c) Si el horario de trabajo coincide en cuatro o más horas y menos de de seis con el horario de apertura de las mesas electorales, disfrutaran de tres horas de permiso retribuido.
d) Si el horario de trabajo coincide en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales, disfrutaran de cuatro horas de permiso retribuido.
2/ Permisos retribuidos para las trabajadoras y los trabajadores que ejerciten el derecho al voto por correo.
a) La duración del permiso a disfrutar, que tendrá lugar dentro del periodo fijado legalmente para el ejercicio de este derecho, se calculara en función de los mismos criterios anteriormente señalados, en relación a los horarios en que permanezca abiertas las oficinas de Correos.
b) En todos los casos anteriores, cuando por tratarse de contratos a tiempo parcial, realizasen una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñados se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de las trabajadoras y trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.
c) Corresponda a la persona responsable de la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del periodo en que la persona trabajadora disponga de permiso para acudir a votar, preferiblemente por escrito. Una vez ejercido el derecho, solicitar el justificante en la mesa electoral conforme se ha acudido a votar.
3/ Permisos retribuidos para las trabajadoras y trabajadores que tengan la condición de Presidentes o vocales de Mesa Electorales, Interventores/as o Apoderados/as.
a) Las personas trabajadoras por cuenta ajena que el domingo 28 de Abril no disfruten del descanso semanal y hayan sido nombrados para ocupar puestos de presidencia o vocalía de las mesas electorales, así como quienes acrediten su condición de interventoras o interventores, tienen derecho a un permiso retribuido durante el día de las votaciones y de cinco horas en la jornada inmediatamente posterior.
b) Así mismo, quienes acrediten su condición de apoderados/as, tienen derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.
c) Si alguna de las personas comprendidas en cualquiera de los dos supuestos anteriores hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, a efecto de poder descansar las noche anterior al día de las votaciones.
d) Elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado por el Real Decreto 605/1999, del 16 de Abril, por el que se dictan normas de regulación, complementaria de los procesos electorales, para adoptar las medidas correspondientes, respecto al horario laboral de las personas trabajadoras que no disfruten en dicho día del descanso semanal.
Estos son nuestros derechos, debemos exigirlos, de lo contrario, los perderemos.
MUEVETE CON UGT.
miércoles, 24 de abril de 2019
INFORME DE UGT SOBRE LOS ACCIDENTES LABORALES.
UGT INFORMA:
ACCIDENTES LABORALES.
"Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que se ejecute, serán considerados accidentes laborales, aquellos que ocurran en el lugar y durante el tiempo de trabajo.
Los accidentes in itinere, son los que ocurran al ir o al volver del lugar de trabajo siempre que sea el recorrido habitual o siempre que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente, serán considerados accidentes laborales". Artículo 115 de la LGSS.
En cualquiera de las circunstancias anteriores, excepto si el accidente es grave, que lo primero que hay que preocuparse es de acudir a un centro hospitalario, el máximo responsable de la empresa en ese momento, deberá hacer el parte de asistencia para accidente de trabajo, sellarlo en fecha y entregar una copia al afectado, con dicho volante el accidentado deberá asistir a la Mutua para que valoren la gravedad del accidente y el tiempo que deberá estar de baja, si así lo consideran los facultativos.
Este debería de ser el modo operandis, cuando sufrimos un accidente, bien por algún golpe o simplemente por un dolor que nos paraliza, por una mala posición o por las malas condiciones que se encuentre nuestro puesto de trabajo.
En Interbus no es así, debemos cumplir con un protocolo, que nunca nos ha dado las Responsable de Recursos Humanos, consistente en mandarnos a casa para ver si en el trascurso del día y la noche se nos pasa el dolor y al día siguiente estamos actos para trabajar, si no es así, nos darán el volante para asistir a la mutua, aunque la mayoría de las veces, vamos de urgencias a la Seguridad Social, porque no aguantamos el dolor y si no está la Responsable de Recursos Humanos, nadie esta autorizado para dar volantes para asistir a la mutua.
Con esta actitud por parte de la empresa nunca hemos estado de acuerdo y así se lo hemos dicho muchas veces, ya que consideramos que deben ser los médicos especialistas de la mutua, en nuestro caso Fremap, los que valoren el alcance de la lesión y no los/as Responsables de la empresa.
Por todo lo expuesto, los Delegados/as de UGT, os pedimos que no os dejéis manipular cuando sufráis un accidente, por muy pequeño que sea, u os paralice un dolor mientras estéis desempeñando vuestro trabajo, exigiendo en el acto el volante correspondiente para asistir a la mutua, al tiempo que os aconsejamos que sigáis las formas de actuar en caso de accidente.
La manera de actuar cuando tenemos un accidente laboral es la siguiente:
TIENES UN ACCIDENTE LABORAL.
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RESPONSABLE DE LA EMPRESA.
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TE DA EL VOLANTE NO TE DA VOLANTE.
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TE VAS A LA MUTUA. TE VAS A LA MUTUA.
| /\
SIN PROBLEMA. / \
TE ATIENDEN. NO TE ATIENDEN.
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SIN PROBLEMA. |
PIDES HOJA DE RECLAMACIÓN.
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VAS A LA S. SOCIAL.
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4 DÍAS - DETERMINAR CONTINGENCIAS.
domingo, 24 de marzo de 2019
COMUNICADO DE RAFAEL BONILLA, SECRETARIO GENERAL DE VIAJEROS DE UGT, SOBRE EL ACUERDO DEL PRECIO DE LAS HORAS EXTRAS, RECIBIDO EL 7 DE MARZO DE 2019.
COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT, INTERBUS SOBRE LAS HORAS EXTRAS. Domingo 24 de Marzo del 2019.
UGT INFORMA:
A principios de verano de 2018, fuimos convocados a una reunión de Delegados/as en la sede de UGT, actos que celebramos con bastante frecuencia los Delegados/as de UGT, en dicha reunión se nos propuso la opción de denunciar el valor de las horas extras y festivas, un valor con el que UGT nunca ha estado de acuerdo, al considerar que el precio de la hora extra y festiva no podía estar por debajo de la hora ordinaria, ya que el trabajo es el mismo.
Después de explicarnos nuestros dirigentes, los pros y los contras de la medida y mantener un pequeño debate con nuestras intervenciones, decidimos por UNANIMIDAD, que debíamos presentar la demanda, ya que considerábamos que era una opción de presionar a la patronal para que regulase la jornada, creando nuevos puestos de trabajo, al igual que afectaría a los contratos en vigor, muchos de larga duración, convirtiéndolos en contratos indefinidos, en su defecto, si los patronos seguían con la misma política de no regular la jornada, deberían abonar el precio de la hora ordinaria a la hora extra y festiva como marca el Artículo 35.1 del, E.T. Ese fue el mandato que los Delegados/as dimos a nuestros dirigentes y estos se tomaron al pie de la letra.
Durante todo este tiempo se han movido en la dirección marcada, manteniendo diversas reuniones en el Instituto Laboral con los representantes de la Patronal y con los sindicatos firmantes del convenio CCOO y SLT, sin llegar a ningún acuerdo y negándose la Comisión Paritaria del Convenio a reconocer las reivindicaciones de UGT, motivos por los cuales UGT se vio en la necesidad de cursar demanda en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
Tras meses de espera, el día 7 de marzo de 2019, día que se debería celebrar el juicio, la patronal y los sindicatos firmantes del convenio, en la puerta del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, reconocen que UGT tiene razón, que el precio de la hora extra y festiva está por debajo del precio que le corresponde y que su valor debe ser el mismo que el de la hora ordinaria, no quisieron arriesgarse a sacar una sentencia en contra, aunque este reconocimiento que hacen en forma de avenencias, tiene carácter de JURISPRUDENCIA, aplicando a partir de ahora el precio real de las horas extras y festivas, que le corresponde a cada trabajador/a del Sector que las realice, según su antigüedad, como reconoce la Comisión Paritaria del Convenio, en la reunión que mantuvieron hace pocas fechas, eliminando el precio de 13,59 euros con el que habían tasado la hora extra y festiva, de la tabla salarial, asumiendo el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores, COMO REIVINDICABA UGT.
Como bien sabéis UGT no tiene representación en la Comisión Paritaria del Convenio, ya que no firmo el convenio, como así decidimos los Delegados/as y la gran mayoría de afiliados, al considerar que era un convenio basado en el beneficio económico, y a la baja, como hemos demostrado con el precio de las horas extras y festivas, dejando de lado el beneficio social para los trabajadores/as, ya que no regulaba la jornada completa y se quedaba corto en el resto de beneficios sociales.
Por esta situación se nos acusa de que los movimientos que hemos realizado para conseguir que se abone el precio real a las horas extras y festivas, son producto de una pataleta, precisamente por no tener representación en la Paritaria, al quedarnos fuera del convenio, MIENTEN.
UGT nunca ha renunciado a su compromiso con los trabajadores/as del Sector, siempre ha realizado su labor sindical, dentro y fuera del Convenio, teniendo como principal preocupación, conseguir el mayor beneficio para los trabajadores/as.
Producto de la labor sindical realizada, se ha conseguido regular el precio de la hora extra y festiva aplicando el artículo 35.1 del E.T. Del que se van a beneficiar todos/as los trabajadores/as del Sector de Transporte de Viajeros por Carretera de la Comunidad de Madrid.
MUEVETE CON UGT.
sábado, 26 de enero de 2019
Tablas salariales 2019.
jueves, 17 de enero de 2019
DE CONDUCTORES/AS 2019.
miércoles, 16 de enero de 2019
DESGRAVACIÓN 1.000 EUROS PARA MADRES QUE TRABAJAN Y LLEVAN A SUS HIJOS A LA GUARDERÍA
Os envio información sobre La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018 modifica el artículo 81 de la Ley del IRPF, estableciendoque el importe de la deducción por maternidad (1.200 euros) se puedaincrementar hasta en 1.000 euros adicionales cuando el contribuyente que tenga derecho a la misma hubiera satisfecho en el periodo impositivo gastos por la custodia del hijo menor de tres años en guarderías o centros de educación infantil autorizados.
El apartado 5 del citado artículo 81 establece la obligación de información que deben cumplir las guarderías o centros infantiles, obligación desarrollada por el apartado 9 del artículo 69 delReglamento del IRPF.
En base a dicha habilitación, se aprueba el modelo 233 de DECLARACIÓN INFORMATIVA POR GASTOS EN GUARDERÍAS O CENTROS DE EDUCACIÓN INFANTIL AUTORIZADOS, a presentar en el mes de enero de cada año en relación con la información correspondiente al año inmediato anterior.
Hay que pedir al Centro/Guardería ese certificado en este mes para que os lo incluyan en la Renta, se presenta antes del 15 de febrero.Excepcionalmente para 2018 el plazo de presentación será el comprendido entre el 1 de enero y el 15 de febrero de 2019. En próximos años se deberá hacerdurante enero.
De momento las madres no tienen que hacer nada hasta que no empiece la campaña de la Renta,que este año será del 2 de abril al 1 de julio. Cuando se conozca el modelo de la declaración, se sabrá si las madres deben marcar alguna casilla en concreto o si directamente se aplicará la deducción con los datos recibidos por los centros.
Los requisitos para pedirlo
Para poder contar con esta deducción, se deben cumplir los siguientes requisitos:
Que el pago se haga a guarderías y centros de educación infantilautorizados.
Que se abonen esa mensualidad por la inscripción y matrícula, la asistencia -en horario general y ampliado- y la alimentación, siempre que se hayan producidopor meses completos.
Se considerará tanto el importe pagado por la madre como el satisfecho por el otro progenitor,adoptante, tutor o acogedor.
· No se tendrán en cuenta las cantidades abonadas por la empresa en la que trabajan la madre, padre, adoptante, tutor o acogedor del menor ni las cantidades subvencionadas satisfechas a la guardería o centro de educación infantil. Es decir, que si la empresa tiene algún tipo de cheque o ayuda para la guardería,ese complemento no es compatible con este descuento del IRPF: hay que elegir una cosa u otra.
¿Quién tiene derecho a percibir los 1.000 euros completos?
La deducción se calculará de forma proporcional al número de mesesque el niño esté inscrito en la guardería, el importe total del gastoefectivo del centro y lascotizaciones y cuotas totales a la Seguridad Social.
Por lo general, las madres que ya cumplan los requisitos para recibir la deducción de los 1.200 euros,también los cumplirán para recibir los 1.000 euros completos, si el niño ha asistido a la guardería todo el curso en horario completo.
¿Qué pasa si mi hijo cumplió 3 años y siguió en la guardería antes de empezar el colegio?
En ese caso, se podrán tener en cuenta para la deducción los meses que el niño ha estado en la guardería hasta el mes anterior al del comienzo del segundo ciclo deeducación infantil. Es decir, que si el niño empezó el colegio en septiembre de 2018 y cumplió los 3 años en enero de 2018, se tendrán en cuenta que de febrero a julio siguió en la guardería a la hora de aplicar esta deducción en la declaración de este año pero, igualmente, el centro deberá dar aviso a Hacienda durante estos días.
Toda la información en el siguiente link:https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/procedimientoini/GI45.shtml
lunes, 8 de octubre de 2018
Devolución de IRPF POR PRESTACIONES DE MATERNIDAD O PATERNIDAD
Según Sentencia núm. 1.462/2018 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo Sección Segunda del TRIBUNAL SUPREMO, teniendo en cuenta que las prestaciones de maternidad percibidas por los contribuyentes hasta el 31-12-2013, ya no pueden declararse exentas del IRPF, los derechos y obligaciones tributarias prescriben a los cuatro años.
Esto quiere decir que puede reclamar quien haya recibido prestaciones desde el año 2014. hablamos de prestación de maternidad - paternidad percibida a partir de 2014, no del año de nacimiento del hijo que dé derecho a la misma.
UGT manifiesta que esta sentencia obliga a Hacienda a modificar el criterio interpretativo que ha seguido hasta ahora para este tipo de prestaciones y abre la puerta a que las trabajadoras que han percibido prestación de maternidad desde el año 2014 (teniendo en cuenta los plazos de prescripción de cuatro años) puedan reclamar la devolución del impuesto de la renta de las personas físicas pagado de más, al haber incluido dicha prestación en la tributación por rendimientos de trabajo. Del mismo modo, el sindicatointerpreta que también podría reclamarse la devolución del IRPF por la prestación de paternidad.
¿Qué tengo que hacer para reclamar la devolución?
Debe solicitarse una rectificación de la autoliquidación, y pedir la devolución de los ingresos indebidos y de los intereses de demora. Para las declaraciones de la renta de 2016 y 2017 se puede hacer este trámite a través de la propia web de la Agencia Tributaria.
Para las de años anteriores, debe dirigirse un escrito a la Agencia Tributaria llamado "Solicitud de rectificación de autoliquidación y de devolución de la prestación de maternidad". Pulsa para descargarte el Modelo base en Word de la OCU para la Solicitud de rectificación de autoliquidación y de devolución prestación de maternidad - Paternidad.
Excepciones:
Si en su día solicitó la rectificación de su declaración de IRPF, con seguridad Hacienda la denegó. Pues, sólo si recurrió dicha denegación, y el recurso planteado sigue pendiente de resolución, o si ésta fue desestimatoria, en plazo de seguir recurriendo, se podrá beneficiarse de la sentencia del Supremo.
jueves, 30 de agosto de 2018
miércoles, 1 de agosto de 2018
LA PREJUBILACION
Sólo tener que intentar explicar cómo queda la jubilación parcial (pre-jubilación ) a partir del 1 de Enero de 2019, me hace hervir la sangre.
Nuestro famoso acuerdo por el cual un compañero podía prejubilarse a los 61 años, al 85/15 y con una jornada residual de 63 días de trabajo efectivo tiene fecha de caducidad el 31 de Diciembre de 2018. A partir de esa fecha y tras la entrada en vigor del Real Decreto Legislativo 5/2013 , todo esto cambia radicalmente y el ¨HACHAZO¨ a la clase obrera no tiene parangón.
Ya no es que sólo va aumentando la edad real necesaria, también van aumentando los años de cotización requeridos y la jornada residual es insultante (por Convenio un 75/25).
Todo esto se traduce en que como mínimo hay que tener en 2019 para poder pre-jubilarse la edad 61 años y 8 meses, hay que tener 34 años y 9 meses o más cotizados (de no tener esos años cotizados hay que tener 62 años y 4 meses de edad),y la residual del 25% supone unos 9 meses más de trabajo. Es decir y como ejemplo claro, un compañero/a que quiera acceder a la pre-jubilación en el 2019 reuniendo todos los requisitos exigidos, dejará de de prestar servicio activo a partir de Mayo de 2020 con más de 62 años de edad.
Y así progresivamente con el paso de los años de manera que el final nos vemos trabajando hasta los 65 ó 67 años de edad.
Ésta es la CRUDA realidad compañeros/as, esto es lo que los dirigentes de turno nos han clavado a los trabajadores y con lo que vamos a tener que lidiar esperando que de un modo u otro se puedan cambiar las reglas de juego .
Supongo que os surgirán mil dudas y preguntas al respecto, supongo que os estaréis encabronando al leer este comentario y por supuesto entiendo vuestro cabreo e impotencia ante una situación que nos viene impuesta y que se puede calificar de “ATENTADO LABORAL “,
Y no queda ahí la cosa, lo que ya no tiene nombre es que el último Convenio Sectorial exige que se ha de tener una antigüedad en la Empresa de 10 años para acceder a la pre-jubilación que empeora aún más lo que dice el propio Real Decreto Legislativo (6 años de antigüedad en la Empresa ) .Ahora que nos lo expliquen aquellos que defendían la firma del mismo y alardeaban en público de su voto a favor ,aunque entiendo que meterán la cabeza entre las piernas y derivarán la culpa al de al lado como hacen siempre.
A los que queráis os entregaremos LA REGULACIÓN DE LA JUBILACIÓN A PARTIR DEL RDL 5/2013 a modo orientativo e informativo y ni que decir que aquí nos tenéis para resolveros cualquier duda al respecto.
martes, 10 de julio de 2018
Nuevo convenio y pago de atrasos
PREGUNTA:
Se acaba de publicar el nuevo convenio colectivo aplicable a nuestra empresa. Si debemos pagar atrasos a los trabajadores, ¿qué tipo de retención debemos aplicar?
RESPUESTA:
Si su empresa debe abonar atrasos por la diferencia entre el salario que ha satisfecho en cada una de las pagas de 2018 (mensualidades ordinarias y extras) y lo que debería haber pagado según las tablas salariales del nuevo convenio, vea qué ocurre respecto a la retención aplicable sobre estas cantidades:
Muchas empresas retienen erróneamente un tipo fijo del 15%. Ahora bien, ese tipo fijo sólo es aplicable a las cantidades que se pagan en un ejercicio posterior a aquél en que fueron exigibles. Esto ocurre, por ejemplo, si se demora hasta 2018 el pago de una extra de 2017.
En su caso, los atrasos derivados de los ajustes de convenio sólo son exigibles en el momento en que las nuevas tablas se publican. Por tanto, deberá calcular la retención según el tipo que esté aplicando a cada trabajador en el momento del cobro.
Así pues, lo correcto es sumar esas retribuciones a los ingresos del año de cada trabajador y regularizar el tipo de retención según ese importe.
domingo, 8 de julio de 2018
EL GRUPO INTERBUS HA ADQUIRIDO LA SOCIEDAD “EL GATO” QUE OPERA EN EL CONSORCIO DE TRANSPORTES DE LA COMUNIDAD DE MADRID
El Grupo Interbus, a través de Interurbana de Autobuses, ha formalizado la compra del 100% del capital social de la Sociedad de transporte de viajeros por carretera “EL Gato, S.L.”
El Gato es concesionaria del Servicio de transporte público entre Madrid y Cenicientos (VCM-504), dando servicio desde Madrid a los municipios de Alcorcón, Móstoles, Navalcarnero, Villamanta, Méntrida, La Torre de Esteban, Hambrán, Aldea del Fresno, Villa del Prado, Almorox, Paredes de escalona, Aldeancabo de Escalona, Cadalso de los Vidrios, Rozas de Puerto Real, Casillas, Cenicientos y Sotillo de La Adrada. Así mismo, presta servicios Escolares y Discrecionales.
LA JUNTA DE ANDALUCIA ADJUDICA AL GRUPO INTERBUS EL CONTRATO DE LAS LINEAS DE AUTOBUSES ENTRE SEVILLA, CHIPIONA, RONDA Y MÁLAGA.
El pasado 2 de abril, la Consejería de Fomento nos ha seleccionado a la UTE Damas e Interurbana de autobuses como adjudicataria del contrato de la línea VJA-089, que presta el servicio de transporte de viajeros por carretera entre Chipiona, Sevilla, Ronda y Málaga. Esta línea estaba operada hasta ahora por Los Amarillos, S.A..
La UTE VJA 089 tendrá una plantilla aproximada de 133 trabajadores, una flota de 55 autobuses y se prevé que comience a operar a finales de abril de 2018.
jueves, 5 de julio de 2018
miércoles, 4 de julio de 2018
lunes, 2 de julio de 2018
AUTO DE ACLARACION SOBRE PERMISOS RETRIBUIDOS
El Tribunal Supremo aclara el día de inicio de permiso retribuido. A instancias de UGT, el “Auto de aclaración” del Tribunal Supremo dice que: “día feriado es sinónimo de día festivo, pero también de día no laborable”, los permisos retribuidos comienzan el primer día laborable.
En marzo informábamos que el Tribunal Supremo había cambiado la doctrina sobre la fecha de inicio de los permisos retribuidos de matrimonio, nacimiento de hijo/a y fallecimiento de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad, y que los mismos comenzarían en el primer día laborable del trabajador/a. La reacción de algunas empresas cuando leyeron la Sentencia, fue de una interpretación perversa del fallo.
Desde UGT en solitario, decidimos interponer un “Auto de Aclaración”, y el Tribunal Supremo dice que: “día feriado es sinónimo de día festivo, pero también de día no laborable”, por tanto y definitivamente tras el Auto de Aclaración: Los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de hijo o hija, o fallecimiento de familiar hasta segundo grado, comenzarán el primer día laborable del trabajador o trabajadora. Queda claro que estas empresas han estado hurtando este derecho a los trabajadores y trabajadoras.
martes, 5 de junio de 2018
LA EMPRESA PAGARA LOS GASTOS BANCARIOS
Una reciente sentencia dice que…. .
LA EMPRESA PAGARÁ LOS GASTOS BANCARIOS QUE GENERE EL RETRASO DE LA NÓMINA.
Así lo determina en una reciente sentencia el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias.
• El empresario tiene obligación de asumir los perjuicios que se generen por el retraso en el pago de la nómina a sus emplead@s.
• El TSJ condena a una empresa a pagar a sus trabajador@s los gastos o recargos bancarios (en relación a la hipoteca, intereses por descubierto, etc…) ocasionados por el cobro impuntual del salario, más los intereses legales.
• L@s emplead@s afectad@s tienen derecho a percibir puntualmente su sueldo, y, en consecuencia, a exigir al empleador que se haga cargo de todos los daños económicos.
La sentencia no establece cuáles son los concretos costes que deben asumir la compañía, ni su cuantía, por lo que los trabajadores/as tendrán que acudir al juzgado, individual o colectivamente, para reclamar que se ejecute la resolución y se haga efectivo el reembolso.
sábado, 28 de abril de 2018
ASAMBLEA HISTORICA
Hoy los firmantes del pre-acuerdo del convenio CCOO y SLT, han convocado asambleas de trabajadores para votar y ratificar el dicho pre-acuerdo.
La asamblea de la mañana ya les ha salido mal, con muchas broncas, poca claridad y camuflado de malas maneras que han perdido la votación. Constantemente se coreaba: ” huelga, huelga, huelga”
Ya por la tarde, en la sede de CCOO, también ha sido una asamblea bronca y aquí…. la diferencia de los que NO ACEPTABAMOS EL PRE-ACUERDO era tan grande que ya no lo han podido desvirtuar.
NO HAY ACUERDO
NO NOS VALE ESE ACUERDO
LOS TRABAJADORES QUIEREN MÁS.
Y ahora que?
Pues ahora… calma.
Calma porque los firmantes del pre-acuerdo dijeron que habían desconvocado la huelga pero hoy en la asamblea han dicho lo contrario.
Porque todos hemos oído en la radio como decían que se había desconvocado y hoy en la asamblea decían lo contrario.
Ante estasituación , UGT no va a arriesgar nada y esperaremos al día 30 a que los 2 sindicatos (CCOO Y SLT) se pronuncien al respecto de la huelga diciendo si la retiran o no…. sobretodo para no caer en realizar una HUELGA ILEGAL.
Mientras y en cualquiera de los casos, el día 3 DE MAYO realizaremos asambleas generales para decidir entre todos los trabajadores que tipo de huelga y en que fechas realizarla.
Os informaremos de horarios y localización en próximas fechas.
Hoy, sin duda, habéis demostrado que VOSOTROS LOS TRABAJADORES tenéis el poder. Que VOSOTROS LOS TRABAJADORES decidis lo que queréis y lo que no. Que VOSOTROS LOS TRABAJADORES hacéis este sector muy grande.
Nuestro reconocimiento y agradecimiento infinito a todos los compañeros que han llenado el salón de actos de CCOO está tarde, a los que con vuestra presencia y voto habéis hecho posible que se pueda conseguir un convenio mejor y más digno. SOIS MUY GRANDES COMPAÑEROS.
